前 言
第一部分知识经济凸显人力资本的价值
一、人类社会正在进入知识经济时代
（一）知识的传播和运用是经济增长的最重要的推动力量
（二）知识技术的创新决定经济发展的成败
（三）信息产业成为知识经济时代的主导产业
（四）知识经济是可持续发展的经济
（五）知识经济下经济全球化、市场竞争国际化
二、知识经济时代人力资本是社会经济发展的核心资本
第二部分知识经济下的人力资本开发
一、人力资本开发的内涵及其意义
二、知识经济时代人力资本开发的特点
(一)优先进行人力资本投资是知识经济时代不变的主题
(二)着重培养知识经济的灵魂——创新精神
(三)知识经济时代重智商更重情商
(四)知识经济时代人才争夺国际化、白热化
三、发达国家人力资本开发的成功模式和经验
(一)注重“投资于人”的诺基亚
(二)偏爱“爱发谈话”的西门子
(三)善戴“金手铐”的微软
(四)肯定“个人尊严”的摩托罗拉
(五)靠走“惠普之道”成功的惠普
第三部分迎接知识经济的挑，,构建我国企业人力资本的开发机制
一、把人力资本开发当作企业的发展战略
二、重视在职教育创建学习型组织
三、加大创新型人才培养力度
四、吸引留住人才确保人才优势
(一)敞开大门广揽人才
(二)借鸡生蛋——人才使用新思路
(三)留住重要的“明星员工”
五、完善激励机制确保人力资本效能发挥
(一)最基本不可或缺的物质激励
(二)投资小威力无限的精神激励
(三)重结果轻过程的宽松管理激励
(四)不进则退的危机意识激励
第四部分 结束语
参考文献：
