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导论
第一章 行政机关和企业员工培训开发机制比较研究的必要性与可行性
第一节 行政机关和企业员工培训开发机制比较研究的必要性
一、通过比较研究，有利于弄清二者的优势和不足
二、通过比较研究，有利于相互借鉴对方的经验和吸取对方的教训
三、通过比较研究，有利于改进和完善各自的培训体系
第二节 行政机关和企业员工培训开发机制比较研究的可行性
第三节 主要概念和研究方法
一、主要概念
二、研究方法
第二章 行政机关和企业员工培训开发机制的异同
第一节 行政机关和企业员工培训开发机制的相同点
一、培训开发的目的相同
二、培训开发的原则相同
三、培训开发的方式相同
四、培训开发的类型相同
五、培训开发的流程相同
第二节 行政机关和企业员工培训开发机制的不同点
一、指导思想不同
二、主要内容不同
三、衡量标准不同
四、培训重点不同
五、培训目标不同
六、经费来源不同
第三章 行政机关和企业员工培训开发机制的比较
第一节 行政机关培训开发机制的优势与不足
一、行政机关培训开发机制的优势
二、行政机关培训开发机制的不足
第二节 企业培训开发机制的优势与不足
一、企业培训开发机制的优势
二、企业培训开发机制的不足
第四章 借鉴企业成功经验，完善行政机关的培训开发机制
第一节 公务员培训要注重灵活性，力争与时俱进
第二节 促进培训主体的多元化和市场化发展
第三节 健全培训激励机制
第四节 树立成本-效益观念
第五节 加强培训的针对性
第六节 做好公务员的职业生涯开发和组织开发
结论
后记
参考文献
