声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究内容与方法
第2章 核心概念与理论基础
2.1 工作满意度概念与理论基础
2.2 组织认同概念与理论基础
2.3 离职倾向概念与理论基础
第3章 调研方案与实证研究设计
3.1 研究对象的界定
3.2 变量的选取
3.3 概念模型的构建
3.4 研究假设
3.5 问卷设计
3.6 数据分析方法
3.7 问卷的信度和效度检验
第4章 统计与分析
4.1 问卷情况说明
4.2 描述性统计分析
4.3 差异性分析
4.4 相关分析
4.5 回归分析
第5章 研究结论与展望
5.1 假设检验结果
5.2 研究结论
5.3 对于企业人力资源管理的建议
5.4 研究的局限性
5.5 研究的展望
参考文献
致谢
发表的论文
附录