企业家精神视角下民营企业接班人胜任素质体系研究

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经过三十多年的改革开放,我国的民营企业已经在我国经济领域占有十分重要的地位,大多数民营企业走过了资本的原始积累时期,进入了企业组织变革和快速发展的时期。随着经济的快速发展,市场的竞争也变得越来越激烈,企业对掌门人的要求也就越来越高。随着民营企业交接潮的来临,民营企业传统的接班人选择方法与现代企业管理要求之间矛盾越来越凸显。如何选择一个合适的企业接班人成为企业管理领域研究的焦点。
　　本文在胜任素质理论和人力资源相关理论的支撑下,综合运用文献检索法、调查研究法、访谈法、因子分析及层次分析等方法,在借鉴以往胜任素质特征的研究成果基础上,对民营企业接班人的胜任素质进行了较为深入分析和研究,以企业家精神为主要切入点,完善和增加了民营企业接班人胜任素质条目,在此研究基础上,构建了民营企业接班人胜任素质评价体系。
　　研究结论显示:民营企业接班人的胜任素质应该包括管理能力、领导能力、专业能力、道德操守和身心素质5个维度23项素质要素;民营企业接班人胜任素质评价体系包括目标层、准则层、指标层三个层次,层次分析法(AHP)能有效的对胜任素质体系中的各项素质指标确定权重,构成相应的民营企业接班人胜任素质测评模型,从而为选择出较为合适而科学的接班人提供参考,最后本文就民营企业接班人胜任素质体系如何在接班计划中应用进行阐述。
　　本文的研究成果有助于科学的人事匹配,可用于民营企业人力资源系统的完善,为接班人的选拔、领导能力的开发、绩效评估与薪酬管理、职业生涯管理等人力资源活动提供了理论支持和实践指导。

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作者
吴鸣;
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作者单位

西南大学;

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授予单位西南大学;
学科企业管理
授予学位硕士
导师姓名欧文福;
年度 2012
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业领导;
关键词
企业家精神; 民营企业; 接班人; 胜任素质; 综合评价;

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