声明
引言
（一）研究背景及价值
（二）研究现状综述
（三）研究思路与方法
（四）研究创新与不足
一、继续履行制度的实施困境：案例与问题
（一）上海家化与王茁劳动争议案
（二）北京基恒业兴与孟学芹劳动争议案
（三）实施困境概述
二、继续履行制度的法理分析
（一）继续履行制度的理论渊源
（二）继续履行制度的价值功能及缺陷
（三）劳动合同中继续履行制度的人合性特征
三、劳动合同继续履行制度的比较
（一）英国劳动法领域中的继续履行制度
（二）美国劳动法领域中的继续履行制度
（三）日本劳动法领域中的继续履行制度
（四）对我国的经验启示
四、我国劳动合同法中继续履行制度的完善建议
（一）劳动合同、劳动者群体的类别化处理
（二）完善不能继续履行劳动合同的判断标准
（三）统一劳务派遣合同中继续履行的认定标准
（四）完善继续履行劳动合同的替代救济措施
（五）发挥工会在继续履行劳动合同中的保护作用
结束语
参考文献
致谢
