B区防止干部“带病提拔”研究

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选人用人在中国的国家治理中一直扮演着重要的角色，在当代中国，干部选拔任用工作也得到了中国共产党的高度重视。随着改革开放和市场经济体制的不断深入和完善,用人腐败和不正之风渐渐滋生,屡屡发生干部“带病提拔”、“带病上岗”等现象，干部“带病提拔”已经成为一个值得高度重视的问题。防止和纠正干部“带病提拔”，已经成为各级党委及组织部门的一项重要工作。
　　本文采用实证研究法、比较研究法、文献分析法等研究方法，从防止干部“带病提拔”的背景和意义入手，分析了国内外研究现状。从B区基层视角出发，采取实地考察、座谈交流、问卷调查、调查走访、查阅资料等方式开展调研。结合调研结果及贯彻干部选拔任用有关规定，对B区“带病提拔”问题的成因进行分析，找出了问题的思想原因、制度原因及社会原因。针对问题成因，参考国外对干部选拔的监督机制及目前我国针对干部选拔中“带病提拔”的相关政策，从细化实化选人用人标准、用人主体、用人程序和退出机制等4个方面出发，细化实化选人用人的制度体系；从科学设置指标体系、信息获取机制、研判实施机制、研判结果运用机制等4个方面出发，建立完善经常性考察、常态化研判机制；从实施干部“带病提拔”责任倒查、立足干部“三性”特质做到关口前移、重视解决基层干部队伍建设中的基础性问题等3个方面出发，全面创造防止干部“带病提拔”保障条件。

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作者
章珂;
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作者单位

西南政法大学;

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授予单位西南政法大学;
学科中国政府与政治
授予学位硕士
导师姓名周振超;
年度 2016
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类监察、监督;
关键词
选人用人; 带病提拔; 领导干部; 监督机制;

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