异质性劳动力、就业匹配与收入差距——基于劳动力异质性和市场异质性的匹配

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目录

1 引 言

1.1 研究的背景

1.2 研究的意义

1.3 研究的主要内容

1.4 研究的创新之处

1.5 研究的技术路线和方法

2 文献综述

2.1异质性劳动力

2.2异质性劳动力的供需不均衡与就业匹配

2.3异质性劳动力的收入差距与收入匹配

2.4 述评

3 异质性劳动力的供给

3.1劳动力异质性和异质性劳动力的定义

3.2影响劳动力供给的因素

3.3异质性劳动力的供给现状

3.4 异质性劳动力供给的实证分析

4 异质性劳动力的需求

4.1 影响劳动力需求的因素

4.2 我国劳动力市场的需求现状

4.3 影响我国异质性劳动力需求的实证分析——从宏观和微观的视角

5 我国劳动力市场的非均衡性

5.1 异质性劳动力供需的非均衡性

5.2 异质性劳动力的收入非均衡性

6 异质性劳动力与岗位的匹配

6.1搜索匹配理论在我国劳动力市场的适用性

6.2岗位空缺与失业的最优匹配均衡模型

6.3 数据描述和校准估计

6.4 实证方法和结果

7 异质性劳动力与收入的匹配

7.1人力资本定价模型的适用性

7.2人力资本的价值和风险组成

7.3 人力资本的差异定价理论与门槛模型

7.4 人力资本差异性价格的估计和溢出效应

8 结论和建议

8.1 结论

8.2 建议

致谢

参考文献

附录