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声明
1绪论
1.1研究背景
1.1.1中国出版业的基本状况
1.1.2中国出版业的激励机制现状
1.2研究目的
1.3研究的技术路线和主要框架
1.4研究方法
2出版社编辑人员的需要分析
2.1需要分析的理论背景
2.1.1马斯洛的需要层次理论
2.1.2麦克利兰的成就需要理论
2.1.3亚当斯的公平理论
2.2需要分析
2.2.1编辑人员从事编辑活动的特征
2.2.2编辑人员的个性特征
2.2.3编辑人员的需要特性
3重庆出版集团编辑人员激励体系中存在的问题分析
3.1重庆出版集团概况
3.1.1重庆出版集团历史
3.1.2重庆出版集团机构设置
3.1.3重庆出版集团业务发展情况
3.2重庆出版集团体制改革概况
3.2.1改革总体思路
3.2.2改革措施
3.3重庆出版集团激励状况
3.3.1重庆出版集团现行激励措施
3.3.2编辑人员激励存在的问题
3.4重庆出版集团编辑人员激励体系满意度与需要调查
3.4.1进行满意度和需要调查的目的
3.4.2传统激励理论的指导性作用及调查问卷设计原则
3.4.3激励体系满意度和需要调查问卷结果
3.4.4主要结论
4提高重庆出版集团编辑人员激励水平的相关改进措施
4.1激励体系改进应遵循的原则
4.1.1需要性原则
4.1.2时效性原则
4.1.3能力、付出与收益相称的原则
4.1.4激励与约束并举的原则
4.1.5实事求是的原则
4.2激励机制配套环节的建立与完善
4.3编辑激励制度的改进与完善
4.3.1直接激励制度的改进与完善
4.3.2间接激励制度的改进与完善
4.3.3精神激励制度的改进与完善
4.3.4建立科学的绩效考评制度
5结论
致谢
参考文献
