基于企业文化的人力资源培训研究——以重庆x机电企业为例

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目录

1 绪 论

1.1 研究问题和背景

1.2 研究目的和意义

1.3 研究思路与方法

1.4 研究的重点、难点及创新之处

2 相关理论的文献述评

2.1 国外相关研究文献综述

2.2 国内相关研究文献综述

2.3 企业文化与人力资源培训关系的研究述评

3 基于企业文化的人力资源培训体系的构建

3.1 融合企业文化的人力资源培训体系

3.2 构建基于企业文化的人力资源培训体系应遵循的原则

3.3 构建基于企业文化的人力资源培训体系

4 基于企业文化的人力资源培训现状分析

4.1 重庆X机电企业简介

4.2 重庆X机电企业人力资源培训现状

4.3 重庆X机电基于企业文化的人力资源培训分析

4.4 重庆X机电企业人力资源培训中存在的问题

5 基于企业文化的人力资源培训对策

5.1 加强企业文化研究

5.2 完善基于企业文化的职业生涯规划

5.3 优化基于企业文化的人力资源培训体系

5.3 强化基于企业文化的人力资源管理变革措施

5.4 改善基于企业文化的人力资源培训环境

5.5 提高基于企业文化的人力资源培训效果

6 结论及展望

6.1 研究结论

6.2 对未来研究的展望

致谢

参考文献

附录