我国对外劳务输出的法律问题研究

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引 言

1对外劳务输出的基本理论

1.1劳务输出的涵义

1.1.1劳务输出的基本涵义

1.1.2劳务输出与国际劳务合作的关系

1.1.3劳务输出与国际服务贸易的关系

1.2劳务输出的类型

1.2.1按所有制经营形式划分的类型

1.2.2按劳务输出组织形式划分的类型

1.2.3按劳务输出方式划分的类型

1.3关于劳务输出动机的主流思想

1.3.1亚当·斯密的绝对成本理论

1.3.2赫克歇尔和俄林的要素禀赋理论

1.3.3马克思关于劳务输出动机的基本观点

1.4关于劳务输出影响的主要理论

1.4.1俄林的要素价格均等化理论

1.4.2雷布钦斯基定理

1.4.3马克思关于劳务输出影响的基本观点

2我国对外劳务输出的现状、存在问题及其原因分析

2.1我国对外劳务输出的现状

2.1.1我国劳务输出的数量不断增多

2.1.2我国对外劳务输出的领域和地域不断拓宽

2.1.3政府部门对劳务输出的管理正走上规范化正轨

2.2我国发展对外劳务输出的优势

2.2.1我国可供劳务资源丰富

2.2.2我国劳动力成本相对较低

2.2.3我国劳动力结构完备

2.2.4我国具有自己的技术优势

2.3我国对外劳务输出存在的主要问题

2.3.1我国对外劳务输出的管理体制不够完善

2.3.2我国对外劳务输出的法制不够健全

2.3.3我国劳务市场经营秩序比较混乱

2.3.4政府的服务体系尚未完全建立

2.3.5我国劳务出口的经营方式单一

2.3.6对外派劳动者的权益缺乏法律保护

2.4我国劳务输出存在问题的主要原因

2.4.1对外劳务合作经营权过于集中

2.4.2劳务输出立法层级较低

2.4.3缺乏统一协调的劳务输出支持体制

2.4.4我国劳务输出的渠道单一

2.4.5许多国家在劳务输入方面设立各种贸易壁垒

3对外劳务输出合同的内容及其法律适用的分析

3.1对外劳务输出合同的内容

3.1.1劳务合作合同的内容

3.1.2劳动合同的内容

3.2对外劳务输出合同的法律适用

3.2.1适用当事人合意选择的法律解决劳务纠纷

3.2.2适用有关国际公约解决劳务纠纷

3.2.3适用最密切联系原则解决劳务纠纷

3.2.4适用劳动法中的强制性规定解决劳务纠纷

4关于我国外派劳务人员合法权益保护的思考

4.1我国外派劳务人员合法权益受侵害的表现形式

4.2我国外派劳务人员合法权益受侵害的原因分析

4.2.1我国政府对劳务合作的重视程度不够

4.2.2境外雇主对外派劳务人员进行虐待性雇佣

4.2.3外派企业经营管理不善

4.2.4外派劳务人员缺乏自我保障的意识和能力

4.3对我国外派劳务人员合法权益保护的建议

4.3.1构建外派劳务争议的劳动法处理机制

4.3.2我国政府及外派企业的制度保护

4.3.3简化诉讼程序保护外派劳务人员合法权益

5完善我国对外劳务输出制度的建议

5.1增强政府在国际劳务合作中的作用

5.1.1改革外派劳务经营权审批制度

5.1.2鼓励、开发和利用民间渠道

5.1.3建立灵活、高效的管理体制

5.1.4积极开拓海外劳务市场

5.2在发展普通劳务输出的基础上适当增加高级劳务输出

5.3立法须以保障外派劳务人员的合法权益为中心

5.4立法须与国际劳工公约相衔接

5.5制定专门的劳务输出法律

6结语

致 谢

参考文献

附 录