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1绪论
1.1论文研究意义
1.2激励概述
1.2.1激励
1.2.2激励研究发展
1.3国内外研究现况
2人格类型
2.1人格定义
2.2人格起因
2.3人格理论
2.4人格类型
2.4.1卡尔·荣格的人格类型
2.4.2恩斯特·克雷奇马尔的人格类型
2.4.3约翰·霍兰德的人格类型
3激励理论与激励方法的研究
3.1马斯洛的需要层次理论与激励方法研究
3.1.1需要层次激励理论分析
3.1.2激励方法分析
3.1.3需要层次与激励方法应用模型
3.2赫兹伯格的双因素理论与激励方法研究
3.2.1双因素激励理论分析
3.2.2激励方法分析
3.2.3双因素与激励方法应用模型
4激励方法
4.1与生理需要相关的激励方法
4.1.1与工作直接相关的激励方法
4.1.2与工作间接相关的激励方法
4.2与安全需要相关的激励方法
4.2.1与安全需要相关的基本激励方法
4.2.2增加安全感的激励方法
4.2.3增加不安全感的激励方法
4.3与交往需要相关的激励方法
4.3.1归属感方面的激励方法
4.3.2社交欲方面的激励方法
4.3.3爱方面的激励方法
4.4与尊重需要相关的激励方法
4.4.1认可方面的激励方法
4.4.2信任方面的激励方法
4.4.3尊重方面的激励方法
4.4.4地位方面的激励方法
4.5与自我实现需要相关的激励方法
4.5.1工作设计激励
4.5.2培训和开发激励
4.5.3目标激励
5调研设计
5.1调研总体设计
5.2调查量表设计
5.3人格匹配职业对照
6调研结果分析
6.1调研对象结构分析
6.2信效度分析
6.2.1项目分析
6.2.2因素分析
6.2.3信度分析
6.3不同人格类型对各种激励方法的偏好分析
6.3.1在不同激励方法中人格的偏好次序
6.3.2在不同人格中偏好激励方法的次序
6.3.3激励方法与人格的综合分析
6.3.4考虑人格制定激励方法的现实性分析
7结论
致谢
参考文献
附录攻读硕士学位期间发表的学术论文
