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摘要
绪论
第一章 劳动合同法的基本理论
第一节 劳动法的概念及其特征
第二节 劳动合同法的立法宗旨
第三节 劳动合同法的新规定
第四节 劳动合同法对人力资源管理的影响
第二章 L公司劳动合同管理体系现状及存在问题
第一节 L公司概况
第二节 L公司现行劳动合同管理体系分析
第三章 L公司劳动合同管理体系完善
第一节 劳动合同管理体系设计的意义及原则
第二节 L公司劳动合同管理体系的设计及完善
第三节 劳动合同管理体系的实施与管理
第四章 本文主要结论
附件
参考文献
致谢