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【6h】

基于角色访问控制的组织机构权限系统的设计与实现

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摘要

访问控制技术是对资源权限控制的一种安全机制，基于角色的访问控制也是近几年研究的热点。由于其在安全和管理上相对于传统的访问控制技术都具备极大的优势，因此替代和补充传统访问控制机制引起了广泛关注和重视。
　　 基于角色的访问控制的核心核心思想是，建立角色作为用户和资源之间的桥梁，使用户无法直接对资源进行访问，而是需要通过角色的指定来实现。角色是根据用户在企业中的职权和责任进行设定，与企业中的实际组织机构相吻合，而资源在管理上只与角色相关联，使得资源与用户在逻辑上相分离，减少了授权管理复杂性，降低了管理开销，并增强了权限控制的灵活性。
　　 本文首先介绍了访问控制技术的内容和发展情况，详细描述了访问控制技术中三个典型技术“自主访问控制”、“强制访问控制”和“基于角色访问控制”，并详述了三个技术的特点。通过对前两种技术缺陷的分析，引出角色访问控制，并阐述系统使用角色访问控制的必要性，接着再对企业组织机构的表现形式进行详细介绍，通过分析和比较，说明了企业的适用形式。
　　 其次，通过分析企业开发组织机构权限系统的必要性与可行性，再对系统开发的需求进行描述，为系统的设计于实现奠定基础。
　　 最后，结合基于角色的访问控制以及组织机构表现形式，对系统进行详细设计与实现，并对系统操作方式进行详细的演示。该系统实现了企业组织机构权限管理，并将其运用到实际企业中，提升了企业的组织管理的效率，同时减少了管理成本。

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