摘要
Abstract
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究的目的和意义
第三节 研究的思路及框架
第二章 相关研究综述
第一节 组织政治知觉理论相关研究回顾
第二节 组织信任理论相关研究回顾
第三节 员工个人绩效理论相关研究回顾
第四节 组织政治知觉、组织信任和员工个人绩效相互关系研究回顾
第五节 现有研究小结
第三章 研究的理论构思与总体设计
第一节 研究变量界定与假设构架
第二节 研究步骤与研究方法
第三节 研究工具
第四章 初步测试及分析
第一节 研究目的
第二节 研究工具
第三节 研究方法
第四节 初测样本情况
第五节 分析与结果
第五章 正式测试及测试结果分析
第一节 研究目的
第二节 研究工具和分析方法
第三节 问卷情况
第四节 量表分析
第五节 实证研究结论
第六章 研究结果讨论与政策建议
第一节 主要研究结果及讨论
第二节 组织政策建议
第七章 本研究的创新、局限和未来研究展望
第一节 本研究的创新点
第二节 本研究的局限
第三节 未来研究展望
参考文献
附录
致谢
