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1总论
1.1研究背景：关于我国家族企业治理的思考
1.1.1我国家族企业治理思想的历史渊源
1.1.2家族企业的特殊优势
1.1.3家族企业治理难题：信任缺失与规则漠视
1.1.4家族企业扩张过程中的治理问题
1.2文献综述
1.2.1家族企业的相关文献综述
1.2.2公司治理的相关理论综述
1.3研究思路、内容与方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究内容
1.3.3研究方法
1.3.4主要创新
2家族企业代理冲突与治理的特殊性分析
2.1家族企业代理冲突问题的提出
2.2家族企业代理冲突存在性的经验证据
2.2.1样本、变量与统计性描述
2.2.2样本正态性检验
2.2.3 Wilcoxon检验
2.3家族企业代理冲突的性质与根源
2.3.1利他主义与家族企业代理问题
2.3.2家族控制与家族企业代理问题
2.3.3自我控制与家族企业代理问题
2.4主要结论及其对家族公司治理的启示
2.5案例研究：韩国家族企业制度代理冲突分析
2.5.1韩国家族企业制度的演进及其特征
2.5.2韩国家族企业公司治理机制效率评估
2.5.3韩国家族企业代理冲突的表现形式
2.5.4韩国家族企业代理冲突的动态形式
2.5.5研究启示
3公司治理效应的传导机制分析：基于代理成本理论
3.1股权结构与公司治理效应的传导机制分析
3.1.1集中型股权结构的治理功能——管理监督
3.1.2集中型股权结构的代理成本
3.2董事会与公司治理效应的传导机制分析
3.2.1董事会规模特征与公司绩效
3.2.2董事会独立性特征与公司绩效
3.2.3董事会领导结构特征与公司绩效
3.2.4连锁董事会结构特征与公司绩效
3.2.5董事会议频率特征与公司绩效
3.2.6董事会结构多元化特征与公司绩效
3.2.7董事会与薪酬激励问题
3.2.8董事会治理的质量评价
3.3激励机制与公司治理效应的传导机制分析
3.3.1按业绩支付的薪酬结构的激励功能
3.3.2经理持股的激励功能
3.3.3经理股票期权的激励功能
3.4文化因素与公司治理效应的传导机制分析
3.4.1凝聚作用
3.4.2激励作用
3.4.3约束作用
3.4.4导向作用
3.4.5提高员工素质的作用
3.4.6塑造家族企业形象
4我国家族企业治理评价指标体系研究
4.1文献综述
4.1.1国外相关研究综述
4.1.2国内相关研究综述
4.1.3评价与启示
4.2我国家族企业治理评价指标体系设计的理论基础
4.2.1现金流权、控制权与家族企业价值
4.2.2家族成员参与企业经营管理行为与企业价值
4.3我国家族企业治理评价指标体系设计
4.3.1我国家族企业治理评价指标体系的设计原则
4.3.2我国家族企业治理评价指标体系的结构设计
4.3.3家族企业治理评价指标体系的内容设计
4.4实证研究
4.4.1研究假设提出
4.4.2样本选择与变量定义
4.4.3实证结果及分析
4.5结论与政策建议
4.5.1我国家族企业治理评价
4.5.2改进我国家族企业公司治理的对策
5我国家族企业治理工具研究
5.1股权结构优化
5.1.1文献综述
5.1.2我国家族企业股权结构特征
5.1.3实证研究
5.1.4实证检验的结果及经济学意义分析
5.1.5结论及政策建议
5.2董事会结构优化
5.2.1董事会与公司治理
5.2.2实证研究
5.2.3结论与政策建议
5.3激励机制设计
5.3.1激励机制与家族企业治理
5.3.2我国家族企业中职业经理人制度所面临的困境
5.3.3我国家族企业职业经理人激励机制的现状与缺陷
5.3.4优化我国家族企业激励机制的政策建议
5.4企业文化
5.4.1我国家族企业文化建设中的问题分析
5.4.2我国家族企业文化建设的对策建议
5.5调查研究：东莞市家族企业治理现状、问题与对策
5.5.1引言
5.5.2东莞市家族企业治理现状与问题
5.5.3东莞市家族企业治理缺陷的原因分析
5.5.4东莞市家族企业治理对策探析
参考文献
附录
致谢
攻读博士学位期间发表的学术论文
博士后期间发表的学术论文
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