声明
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究的思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 研究综述与理论基础
2.1 国内外的薪酬研究综述
2.1.1 国外薪酬相关研究
2.1.2 国内的研究
2.2 薪酬相关理论基础
2.2.1 薪酬的概念和构成
2.2.2 影响薪酬决策的因素
第三章 安创特公司现行薪酬方案现状评价
3.1 安创特公司概况
3.2 安创特公司人力资源现状
3.3 安创特公司薪酬方案现状描述
3.3.1 工资运行情况
3.3.2 福利
3.3.3 奖励薪酬
3.4 安创特公司薪酬方案存在的问题及原因分析
3.4.1 员工薪酬满意度调查
3.4.2 员工访谈补充
3.4.3 与捷温公司薪酬比较
3.4.4 存在问题的总体结论及原因分析
第四章 安创特公司薪酬方案优化设计
4.1 安创特公司薪酬优化的原则与目标
4.1.1 薪酬优化原则
4.1.2 薪酬优化目标
4.2 安创特公司薪酬方案优化的基本策略
4.2.1 薪酬水平策略
4.2.2 薪酬结构策略
4.3 安创特公司薪酬方案优化的内容
4.3.1 岗位工资方案的优化
4.3.2 奖励薪酬方案的优化
4.3.3 福利方案的优化
第五章 安创特公司薪酬方案优化的实施保障
5.1 薪酬方案实施过程中的沟通和培训
5.1.1 沟通
5.1.2 培训
5.2 薪酬制度的配套
5.2.1 薪酬制度的体系化
5.2.2 薪酬制度的更新
5.3 建立健全投诉与反馈机制
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
