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加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索

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国际贸易及分工的全球化使得各国、各地区之间政治经济的发展和联系更为紧密，也使得我国融入世界经济大潮的步伐进一步加快。全球化不仅带来了全球经济的发展、经济结构、生产方式、经营理念的变化，国家及地区在经济上相互依赖、相互联系的加强，也使得人们的思想意识、价值观念等各方面面临一系列新的挑战和影响。
　　作为我国企业的“国家队”，中央企业是我国国有企业的骨干，是我国国民经济的重要支柱。经过30多年的改革开放实践，我国的中央企业在经营理念、管理制度、组织结构等都已发生了重大变化。同时，由于企业出现的下岗分流、效益滑坡、分配不公等现象，这些也都给广大中央企业员工的思想带来了种种影响。与此同时，企业思想政治工作的思路和工作方法却并没有伴随着社会和企业的改革而不断发展，工作执行力度不足，从而导致了党的路线方针政策不能及时有效的落实到企业各项工作中去。
　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。新形势下，中央企业员工思想政治工作如果继续拘泥于传统工作思路和方法，将会失去其原有优势。因此，进一步加强中央企业员工思想政治工作的探索，保持中央企业改革和发展的社会主义方向，是我国社会主义市场经济建设中一项具有战略性和全局性的紧迫任务。

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