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声明
一、前言
(一)研究问题的提出
(二)胜任力研究的国内实践
(三)研究主题的背景与意义
(四)研究内容和论文框架
二、胜任力研究的基础理论和应用工具
(一)胜任力的含义和起源
(二)胜任力的特点和分类
(三)胜任力的评价方法与步骤
三、吐哈油田人才选拔和培训模式问题与原因的探析
(一)吐哈油田人力资源现状分析
(二)吐哈油田人才选拔与培训模式的问题与成因
(三)基于胜任力模型改革吐哈油田人才选拔与培训模式的意义
四、基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔和培训模式建设
(一)胜任力模型的建设流程
(二)基于胜任力的吐哈油田人才选拔和培训模式的构建
五、吐哈油田人才选拔与培训模式的绩效提升策略
(一)确立适合吐哈油田的胜任力指标
(二)合理评价人才选拔与培训的胜任力效果
(三)吐哈油田人才选拔与培训的改进措施
参考文献
致谢
