文摘
英文文摘
1 绪论
1.1 研究目的和研究意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国外研究现状综述
1.2.2 国内研究现状综述
1.3 研究方法
1.4 研究创新点
2 构建企业与员工双赢模式的基本问题
2.1 双赢模式构建的逻辑思路
2.2 心理契约核心要素的选取和界定
2.2.1 核心要素的选取
2.2.2 核心要素的界定
2.3 心理契约核心要素之间的关系
2.3.1 企业核心要素的关系
2.3.2 员工核心要素的关系
2.4 企业与员工关系模式的发展走向
3 企业与员工双赢模式构建
3.1 完全信息的静态双赢
3.2 完全信息的动态双赢
3.3 不完全信息的静态双赢
3.4 不完全信息的动态双赢
3.5 小结
4 企业与员工双赢模式的实现
4.1 双赢模式实现的管理环境支持
4.1.1 企业管理环境支持
4.1.2 企业运行机制支持
4.2 双赢模式实现的途径
4.2.1 规范管理途径
4.2.2 能力提升途径
4.2.3 团队建设途径
5 总结
参考文献
后记
