上下级关系管理、心理所有权和积极组织行为研究：基于家族企业的非家族成员

摘要

表目录

图目录

Contents

Tables list

Charts list

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 问题提出

1．3 研究意义

1．3．1 理论意义

1．3．2 实践意义

1．4 研究安排

1．4．1 研究步骤

1．4．2 研究结构安排

1．5 研究创新

1．6 本章小结

第二章 文献综述

2．1 关系定义及国内外研究回顾

2．1．1 关系的定义

2．1．2 有关关系研究的方向

2．1．3 关系理论在组织中的研究

2．1．4 关系的度量

2．2 员工传统性

2．2．1 员工传统性的定义

2．2．2 员工传统性在组织中的研究

2．3 心理所有权

2．3．1 心理所有权的定义

2．3．2 心理所有权的特点

2．3．3 心理所有权在组织中的研究

2．4 积极组织行为

2．4．1 积极组织行为的定义

2．4．2 积极组织行为与相近概念的关系

2．4．3 积极组织行为在组织中的研究

2．5 研究评述

2．6 本章小结

第三章 理论模型与研究假设

3．1 概念界定

3．2 理论模型

3．3 研究假设

3．3．1 关系管理和积极组织行为

3．3．2 关系管理和心理所有权

3．3．3 心理所有权和积极组织行为

3．3．4 心理所有权的中介作用

3．3．5 员工传统性的调节作用

第四章 非家族成员员工积极组织行为问卷编制

4．1 研究方法及过程

4．1．1 被试

4．1．2 条目编制

4．1．3 问卷初测

4．1．4 问卷正式施测

4．1．5 数据分析

4．2 分析结果

4．2．1 预试结果分析

4．2．2 正式问卷的信效度分析

4．3 结论

第五章 主要构念间的关系研究

5．1 研究目的

5．2 研究被试

5．3 研究工具

5．4 分析结果

5．4．1 描述性统计分析

5．4．2 信效度分析

5．4．3 相关分析

5．4．4 研究假设检验

5．4．5 结果分析讨论

第六章 研究总结论与展望

6．1 研究结论

6．2 管理建议

6．3 研究的局限性和对未来的展望

6．3．1 本研究的局限性

6．3．2 对未来的展望

参考文献

声明

学术成果

致谢

附录