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图表目录
第1章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.2 问题的提出
1.3 本文主要研究内容、研究框架和方法
第2章 多项目人力资源配置相关理论研究
2.1 概述
2.2 项目管理基础理论
2.3 多项目管理基础理论
2.4 资源配置理论概述
2.5 人力资源管理概述
2.6 本章小结
第3章 建筑设计企业多项目人力资源配置方法及案例研究
3.1 建筑设计企业多项目资源管理分析
3.2 企业整体人力资源状况的概览
3.3 多项目管理的项目选择
3.4 多项目管理的优先级评价
3.5 项目分组
3.6 拟定多项目人力资源配置计划,解决资源冲突
3.7 人力资源配置方案的深化及细化
3.8 本章小结
第4章 研究结论与今后研究方向
4.1 研究结论
4.2 今后研究方向
参考文献
后记
