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图目录
表目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题的提出
第三节 研究意义
第四节 研究方法
第五节 研究框架与技术路径
第二章 文献综述
第一节 社会资本相关文献综述
第二节 组织学习相关文献综述
第三节 社会资本、组织学习与企业绩效关系文献综述
第三章 理论背景与研究假设
第一节 研究理论框架
第二节 研究假设
第四章 变量测量与数据收集
第一节 社会资本的定义与测量
第二节 组织学习的定义与测量
第三节 控制变量的测量.
第四节 企业绩效的测量
第五节 数据收集
第五章 数据描述与控制变量检验
第一节 样本描述性统计分析
第二节 控制变量的影响分析
第三节 信度和效度检验
第六章 假设检验与结果分析
第一节 结构方程模型原理
第二节 模型设定
第三节 模型检验
第四节 模型结果分析
第七章 案例分析
第一节 案例研究方法论
第二节 本案例研究方案设计
第三节 FHGK案例分析
第四节 GLDQ案例分析
第五节 案例总结
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献与实践涵义
第三节 研究的实践意义
第四节 局限与未来的研究方向
附录一 调查问卷
附录二 调研函及访谈提纲
参考文献
后记
