护理人力资源配置与护理质量的相关性研究

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第1章前言

1.1研究背景和意义

1.2研究目的

1.3研究内容

1.4研究假设

1.5定义概念

第2章文献回顾

2.1人力资源

2.2护理质量

2.3护理人力资源与护理质量的关系

2.4影响护理质量的其化因素

第3章研究方法

3.1研究设计

3.2总体、抽样方法、样本量

3.3收集资料的方法

3.4收集资料的工具

3.5资料的收集过程

3.6资料的统计分析

第4章结果

4.1一般资料分析

4.2护理人力资源配置的现状

4.3护理质量状况

4.4护理人力资源配置与护理质量之间的关系

4.5护理人员流失情况

第5章讨论

5.1护理人力资源配置的现状

5.2护理质量现状

5.3护理人力资源配置与护理质量的关系

第6章结论

6.1主要结论和建议

6.2本研究存在主要问题以及研究展望

参考文献

附录

致谢

原创性声明