声明
摘要
第一章 绪论
1．1 选题的背景和意义
1．1．1 选题的背景
1．1．2 研究目的与意义
1．2 国内外建筑业劳务用工研究现状
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．3 本文研究内容和研究路径
1．3．1 研究的内容
1．3．2 研究路径
第二章 理论基础
2．1 委托代理理论
2．2 资源依赖理论
2．2．1 资源依赖理论的起源
2．2．2 资源依赖理论的发展
2．2．3 资源依赖理论的假设
2．2．4 资源依赖理论的贡献
2．3 交易成本理论
2．3．1 交易成本概念的形成
2．3．2 交易成本概念的比较
第三章 我国劳务用工管理模式的变迁和现阶段存在的问题
3．1 我国建筑业劳务用工管理模式的历史变迁
3．1．1 终身制劳动关系模式(1949年-1978年)
3．1．2 劳动合同制用工模式(1978年-2000年)
3．1．3 劳务分包(2001年-至今)
3．2 我国建筑业用工制度现状
3．2．1 劳务分包企业用工模式
3．2．2 施工企业直接雇佣劳务用工模式
3．2．3 架子队用工模式
3．2．4 非成建制零散用工模式
3．3 现阶段用工制度存在的问题
3．3．1 政策方面
3．3．2 劳务企业或施工企业方面
3．3．3 劳务人员方面
3．4 主要劳务用工模式的比较
第四章 众包劳务用工模式
4．1 众包管理模式的介绍
4．1．1 众包模式的概念
4．1．2 众包模式的产生与发展
4．1．3 众包模式在相关领域的应用
4．2 众包模式在建筑行业劳务用工领域的探讨
4．2．1 建筑劳务用工众包模式的定义
4．2．2 建筑劳务用工众包模式的体系构想
4．2．3 众包劳务用工模式运行机制
4．3 众包劳务用工模式的优点和缺点
4．3．1 对社会方面
4．3．2 对施工企业方面
4．3．3 对劳务人员方面
4．4 众包劳务用工模式与劳务分包模式的对比
第五章 实例检验
5．1 项目概况
5．2 劳务分包模式在项目中的应用
5．3 众包劳务用工模式在项目中的应用
5．4 两种不同模式的应用比较
第六章 结论和展望
6．1 结论
6．2 创新点
6．3 展望
参考文献
致谢
附录
