摘 要
Abstract
第一章引言
1.1人力资源管理的重要性
1.2私营企业人力资源管理的意义
第二章私营企业人力资源管理概况
2.1私营企业在初创期的人力资源管理特点
2.2私营企业在发展中面临的人力资源管理问题
第三章TJ公司的人力资源背景及初步分析
3.1公司概况与组织机构
3.2人员结构和分布
3.3 TJ公司管理现状
3.4 TJ公司人力资源管理现状调查与分析
第四章 TJ公司人力资源管理关键问题诊断
4.1人员配置不合理
4.2激励机制不完善
4.3企业文化工作上的问题
第五章 TJ公司人力资源管理改善方案设计
5.1设计的方案思路
5.2公司的岗位责任及工作程序设计
5.3公司的绩效目标管理体系设计
5.4公司的薪酬制度的设计
5.5公司的企业文化建设设计
第六章结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表论文情况
