民航空中交通管制员职业生涯管理研究——以贵州空管分局为例

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在人力资源已成为组织第一资源，“以人为本”管理理念逐步深入人心的今天，开展员工职业生涯管理，特别是组织核心员工的职业生涯管理，促进员工职业生涯目标与组织发展目标的有机结合，实现员工和组织的协同发展，已逐步成为包括公共组织在内的各类组织高层管理者的共识。民航空管局系统是我国民航三大运行系统之一，在我国民航运输体系中发挥着十分重要的作用。民航空中交通管制员作为我国民航空管局系统的核心岗位成员，在保障民航飞行器“安全、顺畅、高效”运转工作中发挥着不可替代的作用。开展管制员职业生涯管理，对于稳定管制员队伍、进一步提高管制员的工作积极性和创造性，对空管各级组织确保飞行安全，实现发展目标具有重要的意义。
　　本文以民航空中交通管制员为研究对象，首先在分析空管行业特点、管制员职业特性和发展期望的基础上，研究提出了开展民航空中交通管制员职业生涯管理的目标体系。其次，利用现有职业生涯管理的相关理论，对管制员职业生涯规划、开发以及评价等管制员职业生涯管理的重要内容进行研究阐述。并在对管制员职业生涯发展阶段特点及其需求研究分析的基础上，针对管制员职业生涯发展过程中可能面对的职业高原、职业倦怠等难点问题进行重点分析，提出了相应的解决对策。再次，对空管各级组织开展管制员职业生涯管理的实施策略、人员和制度保障进行研究探讨，提出确保管制员职业生涯管理顺利开展的策略和保障措施，可为民航空管单位开展管制员职业生涯管理提供一定的理论依据。
　　最后，本文以贵州空管分局为例，在分析贵州空管分局管制员现状和职业管理存在问题的基础上，对具体开展管制员职业生涯管理的模式、步骤以及应注意的问题进行了阐述，可为空管单位具体实施管制员职业生涯管理提供一定的操作参考。

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作者
罗英俊;
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作者单位

贵州大学;

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授予单位贵州大学;
学科公共管理学
授予学位硕士
导师姓名陈加洲;
年度 2009
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类航运企业组织与经营管理;
关键词
民航系统; 空中交通管制员; 职业生涯管理;

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