第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容、研究思路及方法
1.4 研究的创新点
第二章 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.2“以人为本”的相关理论基础
第三章 保钞公司企业文化建设现状
3.1以“印”文化为核心的企业文化
3.2保钞公司“印”文化构建的有效举措
第四章 保钞公司在文化建设中存在问题及原因探析
4.1 保钞公司在文化建设中存在问题
4.2 存在问题的原因分析
第五章 完善保钞公司以人为本“印”文化的对策
5.1推动文化体系落地，做好员工培训
5.2改善人文环境、加强人文关怀
5.3 细化人力资源配置和员工绩效改革
结语
参考文献
附录
致谢
河北大学;
