公立高等职业院校教师绩效考评体系研究

声明

第1章 绪 论

1.1 研究背景及意义

1.2 研究综述

1.3 研究思路和概要

1.4 研究方法与技术路线

1.5 主要观点与创新点

第2章 教师绩效考评基础概念与内容

2.1 绩效考评的含义

2.2 绩效考评的运作

2.3 教师绩效考评基本内涵

2.4 教师绩效考评的原则

2.5 考评体系确立的思路

2.6 本章小结

第3章 公立高等职业院校教师绩效考评情况分析

3.1 公立高等职业院校教师绩效考评内容

3.2 公立高等职业院校教师绩效考评体系的优点

3.3 公立高等职业院校教师绩效考评体系的不足

3.4 公立高等职业院校教师绩效考评改革政策

3.5 本章小结

第4章 公立高等职业院校教师绩效考核体系构建方法

4.1 绩效考核体系构建原则

4.2 绩效考评体系设计思路

4.3 绩效考评体系绩效指标选取思路

4.4 教师绩效考核体系指标确认

4.5 绩效考评体系指标权重确定

4.6 评价主体信度权重的确定

4.7 本章小结

第5章 山东劳动职业技术学院案例研究

5.1 山东劳动职业技术学院概况

5.2 山东劳动职业技术学院教师绩效考评现状

5.3 山东劳动职业技术学院绩效考评体系修正

5.4 山东劳动职业技术学院新绩效考评系统效果

5.5 山东劳动职业技术学院教师绩效考评案例思考

5.6 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间所发表的论文

致谢

个人简历