基于多重管理思想的企业管理职业效益影响因素研究

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伴随科学技术和生产力的快速发展，企业在激烈的市场竞争中，管理人才的重要性日益凸显，“向管理要效率，向管理要效益”已成为企业界的共识，决定企业成功与否。十八大报告提出了人民利益、发展效益、共享效益的思想，作为整个经济社会发展的一个基本指导思想，为企业经济发展效益方面提供了思想准则。基于此思想，企业管理职业者应该统筹兼顾个人利益、企业利益、社会利益和自然利益。因此，探索研究企业管理职业效益影响因素，可防止不择手段追求职业效益不良现象，维护自然与社会和谐，提高发展质量和效益。
　　首先，本文从有关的基本概念和影响因素两方面阐述了国内外的研究现状，然后对研究对象“经理层”进行概念界定，接着从“绩效”和“效益”的区别入手，明确职业效益和企业管理职业效益的内涵，进而论述了人力资本理论、企业社会责任理论、效益思想和多重管理思想等理论思想，为后面开展企业管理职业效益影响因素分析提供了理论基础。
　　其次，在主要理论思想指导下，结合企业管理职业效益的主旨涵义，根据多重管理思想对企业管理职业效益影响因素进行多维度分析，为影响因素的选取提供参考。然后，通过征求专家学者建议和初始问卷试测，进一步确定各因素。
　　再次，编制影响因素问卷进行正式调查研究，选取公司经理层，按照五级量表对各项因素进行评分。利用SPSS20.0先对评分结果进行描述性统计分析，根据数据结果对比各项因素的均值得分；然后对七个维度进行探索性因子分析，得出公因子；再采用'Cronbach检验法对公因子进行内部一致性检验。
　　最后，选取秦皇岛中国-阿拉伯化肥有限公司进行实证研究。实践并检验理论方法，利用公司经理层对各影响因素的评比，了解该企业对企业管理职业效益的认识。通过理论与实证研究，阐述提升企业管理职业效益的启发与建议。最后，总结研究结论和局限，并进行未来展望。

著录项

作者
曹克波;
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作者单位

燕山大学;

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授予单位燕山大学;
学科企业管理
授予学位硕士
导师姓名齐经民;
年度 2017
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业领导;费用效益分析（成本-效益分析）;
关键词
多重管理思想; 企业管理; 经理层; 职业效益; 人力资本;

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