中国现代企业制度文化建设探析

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鉴于现代企业制度文化研究的理论和实践意义，文章对现代企业制度文化的概念作了初步界定并系统介绍了企业制度文化的功能和结构。企业制度文化的内在结构。主要包括：制度伦理、制度价值观和制度信念。外在表现是企业领导体制、组织机构和管理制度。建设现代企业制度文化是实现现代企业发展目标的制度保障；协调现代企业内部关系的重要方式；保证现代企业生产经营活动有序进行的必要条件。在建设现代企业制度文化过程中，要积极处理制度文化与和谐管理、制度文化与企业内部管理、制度文化与思想政治工作的关系，从而把握制度文化在其中的地位和作用。基于对当前企业制度文化存在的问题，提出了行之有效的建设中国现代企业制度文化的途径。现代企业制度文化中，企业领导体制运作不规范、企业组织机构不完善、企业管理体制中约束和激励机制不得力、制度文化的执行机制不科学。因此应树立企业家“文化自觉”的意识；消除伦理关系对领导体制的不良影响；构建权力制衡机制；深化企业领导体制改革。按照组织结构扁平化、横向结构综合化、管理体制分权化(决策权力分散化)、运行机制市场化、外部联系网络化来健全现代企业组织机构。“以人为本”建立有效的约束和激励机制。通过不讲借口，无条件的执行；贯彻尊重员工个性，打造精良的执行队伍；设计科学的运营流程来建设企业的执行文化。借鉴西方国家的先进企业文化管理经验，尝试设立首席文化官制度来推进我国的现代企业制度文化建设。

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作者
曹现营;
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作者单位

燕山大学;

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授予单位燕山大学;
学科马克思主义理论与思想政治教育
授予学位硕士
导师姓名王准;
年度 2005
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业现代化管理;企业领导;企业组织与体制;
关键词
中国现代企业; 制度文化建设; 思想政治工作;

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