第一个书签之前
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的和意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究内容和框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
1.5 本章小结
2 工期变更基础理论
2.1 基本方法理论
2.1.1 负外部性
2.1.2 利益相关者
2.1.3 利益衡量
2.1.4 经济效益原则
2.2 工期本质和特点
2.2.1 工期本质
2.2.2 工期特点
2.3 工期变更相关理论
2.3.1 合同状态
2.3.2 情势变更
2.3.3 工期变更
2.4 本章小结
3 工期变更特殊性分析
3.1 工期变更的情势变更特性分析
3.1.1 工期变更来源的可能性分析
3.1.2 客观原因造成工期变更的根本来源分析
3.1.3 客观原因造成工期变更的情势变更分析
3.2 工期变更的狭隘性分析
3.2.1 工期的来源与变化分析
3.2.2 工期变更过程的狭隘性分析
3.3 工期变更负外部性存在的可能性分析
3.3.1 工期变更涉及的相关方及其影响范围分析
3.3.2 工期实际参与主体与影响范围的冲突分析
3.3.3 冲突造成工期变更负外部性的可能性分析
3.4 本章小结
4 基于利益相关者理论的工期变更负外部性研究
4.1 工期变更对设计方的负外部性研究
4.1.1 工作量的负外部性影响分析
4.1.2 设计费的负外部性影响分析
4.1.3 资源的负外部性影响分析
4.2 工期变更对监理方的负外部性研究
4.2.1 工作量的负外部性影响分析
4.2.2 监理费的负外部性影响分析
4.2.3 工作环境的负外部性影响分析
4.3 工期变更对银行的负外部性研究
4.3.1 资金调取的负外部性影响分析
4.3.2 成本风险的负外部性影响分析
4.4 工期变更对供应方的负外部性研究
4.4.1 货款取得的负外部性影响分析
4.4.2 赶工费用的负外部性影响分析
4.4.3 附加处罚的负外部性影响分析
4.4.4 仓储费的负外部性影响分析
4.5 工期变更负外部性综合评价
4.6 本章小结
5 工期变更负外部性的补偿机制研究
5.1 工期变更负外部性的合法性补偿分析
5.1.1 工期变更的情势变更分析
5.1.2 工期变更的程序合法分析
5.1.3 工期变更的主体合法分析
5.2 工期变更负外部性的利益补偿分析
5.2.1 工期变更负外部性利益补偿的必要性分析
5.2.2 工期变更负外部性利益补偿的相关依据分析
5.2.3 工期变更负外部性利益补偿的基本原则分析
5.3 工期变更负外部性的经济效益补偿分析
5.3.1 工期变更利益衡量指标体系的建立
5.3.2 工期变更利益衡量假设模型的建立
5.3.3 工期变更利益衡量结果推定
5.4 本章小结
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
个人简历、在校期间学术论文及参与研究项目
致谢
