印象整饰在结构化面试中的影响机制探讨——以河南省公务员结构化面试为例

声明

摘要

第一部分 文献综述

1．引言

2．文献综述

2．1 印象整饰

2．2 结构化面试

2．3 印象整饰在结构化面试中使用情况及相关研究

3．问题提出

3．1 问题提出

3．2 研究方法

3．3 研究目的和意义

第二部分 质的研究

1．访谈

1．1 半结构化访谈

1．2 自然情境观察法

1．3 分析

1．4 研究结果的效度

2．结果与讨论

2．1 考生测评要素标准识别

2．2 印象整饰

2．3 整体印象

2．4 考官测评要素印象知觉

2．4 知觉偏差

2．5 职位印象

2．5 整体印象匹配

第三部分：实验研究

1．研究方法

1．1 被试

1．2 实验程序

1．3 数据分析

2．结果

2．1 面试评价的整体性分析

2．2 印象整饰策略对结构化面试中的评分影响研究

3．讨论

3．1 公务员结构化面试具有整体性印象性

3．2 印象整饰公务员结构化面试中的影响机制探究

3．3 印象整饰公务员结构化面试中的影响机制模型初建

4．结论

5．研究不足与展望

5．1 研究不足

5．2 研究展望

第四部分：印象整饰对公务员结构化面试的影响及其建议

1．基于工作岗位胜任特质模型的结构化面试，鉴别有害无害的印象整饰。从而合理的控制，提高面试的效度

2．遵循“STAR”原则的“情境性问题+行为描述性问题”

3．“结构化+半结构化”面试模式，提高社会机公平性与科学性

参考文献

附录

个人简历

致谢