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硕士研究生就业观念研究——以H省高校硕士研究生为例

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摘要

中国人口基数大,据人力资源社会保障部发布的数据,“十一五”期间我国每年新增劳动力在2000万人以上,就业压力大。随着我国就业情形的变化以及硕士研究生的扩招(虽在一定程度上缓解了大学本科生的就业压力),高校毕业硕士研究生人数也在不断增加,硕士研究生就业难成为一种现象,越来越受到了人们的广泛关注。
　　 高校硕士研究生的就业观念就是指高校硕士研究生在选择某一职业时的一种看法、态度、认识及心态,是个人对就业的一种反应性倾向,它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。随着我国社会、经济的不断发展,高校硕士研究生的就业观念在不同时期也出现了不同的特征。在现阶段,随着就业压力的增加,高校硕士研究生的就业观念也出现了转变,变得越来越适应现代社会的要求;但也有些高校硕士研究生的就业观念转变的不及时,出现了就业观念存在着矛盾的现象。
　　 影响高校硕士研究生就业观念的因素众多,既有社会用人单位的用人观念方面的具体要求的影响,也有高等院校的大规模扩招的影响,更有硕士研究生个人的期望以及家庭方面的负担的影响,使高校硕士研究生的就业观念出现了积极就业、主动就业、多样化就业的特征。本论文采用问卷调查、问卷数据分析以及对个别硕士研究生及其父母、用人单位的亲自采访的方法,得出了高校硕士研究生的就业观念是向着积极的方向转变的现状,深入分析影响因素,并结合实际探讨了政府、社会、高等院校、家庭及硕士研究生个人该如何努力,才能使高校硕士研究生树立适应现代社会要求的就业观念。
　　 本论文通过实地调查,较详细分析了高校硕士研究生就业观念的现状呈现,希望能够为国家就业部门就业管理人员提供一些信息,为高校硕士研究生树立适应现代社会要求的就业观念提供些合理化的建议。

著录项

  • 作者

    徐超;

  • 作者单位

    郑州大学;

  • 授予单位 郑州大学;
  • 学科 思想政治教育
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 张文安;
  • 年度 2012
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 中文
  • 中图分类 G647.38;
  • 关键词

    硕士研究生; 就业观念; 认知倾向; 行为倾向;

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