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图和附表清单
1 引言
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 民办高校
1.2.2 高校教师薪酬体系
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国外文献综述
1.3.2 国内文献综述
1.3.3 对高校教师薪酬研究的新发展
1.4 论文的写作内容与写作方法
1.4.1 主要内容与基本框架
1.4.2 主要创新
1.4.3 写作方法
2 薪酬相关理论
2.1 薪酬理论
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 效率工资理论
2.1.3 均衡工资理论
2.1.4 委托-代理理论
2.1.5 报酬后置理论
2.2 激励理论
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 期望理论
2.2.4 双因素理论
2.3 对XYS民办高校教师薪酬体系优化的启示
3 民办高校薪酬体系优化的国外经验借鉴
3.1 国外高校薪酬体系
3.1.1 美国高校薪酬体系
3.1.2 法国高校薪酬体系
3.1.3 日本高校薪酬体系
3.2 对国外高校薪酬体系的分析评价
3.3 国外高校薪酬体系状况的经验启示
4 XYS民办高校教师薪酬体系的现状与评价
4.1 成立与发展状况
4.1.1 成立背景
4.1.2 现有组织结构及师资配备
4.1.3 当前师资队伍存在的主要问题
4.2 现行薪酬体系与薪酬满意度调查
4.2.1 现行薪酬体系
4.2.2 薪酬满意度调查
4.3 对现行教师薪酬体系的分析评价
4.3.1 现行薪酬方案的优点
4.3.2 现行薪酬方案存在的丰要问题
4.3.3 对现行薪酬体系存在问题的成因分析
5 XYS民办高校教师薪酬体系的优化方案
5.1 优化的基本目标和基本原则
5.1.1 优化的基本目标
5.1.2 优化的基本原则
5.2 优化的主要流程
5.2.1 制定薪酬战略
5.2.2 岗位分析与岗位评估
5.2.3 确定薪酬结构与水平
5.3 XYS民办高校教师薪酬体系优化方案
5.3.1 经济性薪酬的优化方案
5.3.2 非经济性薪酬的优化方案
6 新方案的评价与管理
6.1 对新方案的评价
6.1.1 现行方案与新方案的比较
6.1.2 新方案中需进一步解决的问题
6.2 新方案的管理与控制
6.2.1 建议采取延期支付方式
6.2.2 合理控制薪酬成本
6.2.3 及时进行薪酬调整
6.3 薪酬体系的配套支持
6.3.1 加强岗位评估
6.3.2 完善绩效考核制度
6.3.3 建立信息沟通平台
7 结论与展望
参考文献
致谢
附录
个人简历
