声明
第1章 引 言
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究思路与主要内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 主要内容
1.4 研究方法与创新点
1.4.1 研究方法
1.4.2 创新点
第2章 相关理论基础
2.1 基本概念界定
2.1.1 劳动密集型私营企业
2.1.2 一线青年员工
2.1.3 一线青年员工思想政治工作
2.2 理论基础
2.2.1 马克思人的需要理论
2.2.2 习近平人民群众观
2.2.3 习近平青年观
第3章 劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作现状
3.1 一线青年员工思想政治工作调查概况
3.1.1 调查对象
3.1.2 调查问卷设计
3.1.3 调查实施
3.1.4 调查样本分析
3.2 一线青年员工思想政治工作取得的成绩
3.2.1 丰富了思想政治工作形式
3.2.2 增强了员工归属感和凝聚力
3.2.3 提升了一线青年员工的素质
3.3 一线青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析
3.3.1 忽视员工主体地位，员工主人翁意识未被激发
3.3.2 员工认识存在偏差，思想政治工作认可度不高
3.3.3 沟通交流对接不畅，供给与员工实际需求脱节
3.3.4 激励机制不够合理，一线青年员工缺乏公平感
3.3.5 企业文化建设薄弱，员工精神需求得不到满足
第4章 完善劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作的对策
4.1 贯彻以人为本理念，彰显一线青年员工主体地位
4.1.1 坚持发展依靠员工，尊重员工主体地位
4.1.2 坚持发展聚焦员工，关注员工主体需要
4.1.3 坚持发展为了员工，维护员工主体利益
4.2 强化理论学习教育，提高思想政治工作认可度
4.2.1 加强思想道德教育，提升员工认知水平
4.2.2 加强政治理论学习，提升员工认同程度
4.3 优化薪酬分配体系，满足一线青年员工公平追求
4.3.1 坚持公平公正的利益分配
4.3.2 建立计功行赏的激励机制
4.3.3引入灵活的弹性福利制度
4.4 加强企业文化建设，满足一线青年员工精神需求
4.4.1 改善企业环境，增强人文关怀
4.4.2 丰富活动形式，培育青年文化
4.5 促进员工全面发展，满足一线青年员工发展需要
4.5.1 强化理想信念教育，引导员工合理规划
4.5.2 完善人才培训机制，促进员工全面发展
第5章 结语
参考文献
致谢
附录1
附录2
