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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外文献综述
1.4 研究内容和技术路线
第2章 领导者个性对团队绩效影响的模型构建
2.1 理论基础及假设提出
2.2 理论模型的构建
2.3 调查研究及检验
2.4 本章小结
第3章 领导者个性对团队绩效影响的实证分析
3.1 人口统计变量的方差分析
3.2 变量间的相关性分析
3.3 变量的回归分析
3.4 本章小结
第4章 领导者个性对团队绩效影响的结果讨论及策略建议
4.1 主要结果讨论
4.2 策略建议
4.3 研究局限与展望
4.4 本章小结
结论
参考文献
附录
声明
致谢