摘要
绪论
一、研究的目的和意义
二、国内外研究文献综述
三、研究的内容与方法
第一章 事业单位岗位设置基本概念的界定
一、事业单位岗位设置的概念及基本原则
二、事业单位岗位管理的概念
三、事业单位公开招聘的概念及必要性
本章小结
第二章 高职高专院校师资队伍的建设目标
第一节 高职高专院校的人才培养目标
第二节 高职高专院校师资需求的特殊性
第三节 高职高专院校师资队伍建设目标
本章小结
第三章 高职高专院校岗位设置后人才招聘面临的挑战
第一节 现行高职高专院校公开招聘的工作要求及特点
一、现行高职高专院校公开招聘的一般程序
二、现行人事政策对高职高专院校公开招聘制度的要求
三、高职高专院校公开招聘工作现状
第二节 事业单位岗位设置在高职高专院校公开招聘中的作用
一、岗位设置结构比例限制教职人员发展
二、分级晋升考核条件影响教职人员进步
三、岗位设置与聘任制度的配套考核机制不完善
四、岗位设置对事业单位公开招聘的影响
第三节 高职高专院校现行公开招聘面临的突出问题
一、岗位设置后人事主管部门管理中的问题
二、高职高专院校公开招聘实施过程中的问题
本章小结
第四章 完善高职高专院校公开招聘人才选拔机制
第一节 寻求公开招聘工作的政策支持
一、优化招聘考查形式与方法
二、放宽事业单位在公开招聘过程中的权力和权限
三、建立健全考核监督惩处及用人反馈体系
第二节 加强学校内部解决问题的能力
一、制定长期的岗位需求规划与公开招聘方案
二、提高学校人力资源从业人员的专业素养
三、采取将公开招聘工作实行人事外包的策略
四、在人事管理新形势下转变用人招聘方式
本章小结
结论
参考文献
致谢
声明
