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目录
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 相关概念界定
1.3 文献综述
1.4 研究内容与方法
2 理论基础
2.1 人力资本理论
2.2 委托代理理论
2.3 公平激励理论
3 中国高校教师薪酬结构及国际比较
3.1 我国高校教师薪酬结构演变及现状
3.2 高校教师薪酬结构的国际比较
3.3 中外高校教师薪酬结构的比较分析
4 高校教师薪酬结构激励效果分析
4.1 薪酬结构要素设定分析
4.2 从建立工资全距到带宽薪酬的实践
4.3 广义上的薪酬结构要素激励效果分析
5 高校教师薪酬结构改革方向的假设及实证分析
5.1 高校教师薪酬结构改革方向的模型假设
5.2 我国高校教师薪酬结构改革方向假设的实证分析
5.3 高校教师“年薪制”薪酬结构
6 结语
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究创新
6.4 研究展望
致谢
参考文献
附录:访谈提纲