封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
1 导论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究思路、内容和研究方法
2 相关理论回顾
2.1 人力资源管理研究综述
2.2 国内外组织绩效研究综述
2.3 人力资源管理与组织绩效关系研究综述
3 问卷设计及假设的提出
3.1 本研究理论模型的建构和研究的目的
3.2 研究假设的提出
3.3 问卷的编制
3.4 问卷调查的实施及样本来源
4 广告企业人力资源管理与组织绩效关系实证研究
4.1 样本的描述性统计
4.2 信度和效度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
5 研究结论与展望
5.1 主要研究结论
5.2 研究局限与展望
致谢
参考文献