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农产品质量安全工作人员敬业度的实证研究

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声明

1 导言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究动态

1.4 研究目的与内容

1.5 研究的技术路线

1.6 主要创新点

2 研究基础

2.1 敬业度的相关理论基础

2.2 研究模型的构建

2.3 量表设计

2.4 研究方法

3 农产品质量安全工作人员及其敬业度的现状分析

3.1 样本选择

3.2 描述性统计分析

3.3 敬业度及其影响因素的信度和效度分析

3.4 农产品质量安全工作人员敬业度研究模型修正

4 影响敬业度的因素分析

4.1 背景变量的敬业度影响分析

4.2 影响敬业度的因素分析

4.3 实证分析结果

5 结论与讨论

5.1 实证研究结论

5.2 对策建议

5.3 本研究的不足

参考文献

附件

附件1:调查问卷

附件2:农产品质量安全工作人员访谈提纲

致谢

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摘要

农产品质量安全工作事关公众健康和社会稳定,责任重大。农产品质量安全工作人员作为国家贯彻农产品质量安全相关法规政策,直接履行农产品质量安全工作职责的责任者,其敬业度的高低将会影响到政府制定的农产品质量安全相关政策是否落实,直接关系到人民群众的身体健康,更关系到社会公众对政府的形象和信誉的评价。本文以农产品质量安全监管部门工作人员为研究对象,通过科学合理设计调查问卷,抽样调查北京市200名不同层级监管工作人员工作状况和敬业度,运用统计学方法对调查结果进行统计,并运用有关管理学理论,分析了工作人员个人基本情况对敬业度的影响及其他影响农产品质量安全工作人员敬业度的主要因素。
  本研究主要内容包括:一是关于敬业度的内涵及其影响因素,农产品质量安全工作人员的敬业度主要包括五个方面,即积极主动、全力付出、责任心、认同组织、情感认同;敬业度的影响因素繁多,重点体现为四个方面:工作压力、行业环境、政策环境、发展机遇;二是关于工作人员个人基本情况对敬业度的影响,年龄、学历、性别、婚姻状况、工作年限、收入以及从事工作类型都是影响敬业度的重要背景因素;三是关于敬业度的影响因素。工作压力越大敬业度越高;行业环境越好,工作人员越愿意为工作全力付出,敬业度越高;政策环境越好,对工作人员的惩罚力度就越大,敬业度反而更差;发展机遇与敬业度及其各个维度的相关性并不显著。

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