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新生代农民工劳动权益保障研究——基于对南京市农民工的调查

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声明

1导论

1.1研究的背景与意义

1.2农民工劳动权益保障研究现状

1.3研究方法

1.4论文的研究内容及创新点

1.5理论基础

1.6相关概念界定

1.7样本基本情况

2研究发现

2.1新生代农民工的群体特征

2.2劳动权益保障现状

3影响因素分析

3.1个人因素

3.2家庭因素

3.3 社会因素

4结论与讨论

4.1研究结论

4.2讨论

4.3本文的不足

参考文献

致谢

附录:

关于维护农民工劳动权益的调查问卷

个别访谈人员基本情况简要记录

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摘要

“农民工”是一个具有中国特色的称谓,“农民工”群体是伴随着中国改革开放和社会转型出现的一个特殊群体。如今,农民工群体结构发生了巨大变化,新生代农民工已经逐渐从父辈手中接过了接力棒,成为我国产业工人大军中的重要组成部分,为城市的正常运转和发展做出自己的贡献。新生代农民工与其父辈相比,文化程度更高,维权意识更强,生活方式更接近城市,市民化诉求更明显。然而,他们工作的城市并没有完全做好接纳他们的准备。难以回避的事实是,他们的合法权益尤其是劳动权益被侵害的报道不断见诸于网络、电视等媒体。如何有效保障他们的合法劳动权益是一个亟待解决的课题。
  研究发现(1)新生代农民工群体特征鲜明。与大多数学者将新生代农民工群体特征概括为“三高一低”(受教育程度、职业期望、物质生活享受要求较高,劳动耐受力较低)不同,笔者依据问卷调查和个别访谈将新生代农民工的群体特征概括为:未婚人数过半,生活经历简单;文化水平较高,专业技能缺乏;流动性强,追求“发展性”;土地意识淡化,城市认同感提高;法律素养提升,维权意识增强。(2)新生代农民工劳动权益受损依然严重。笔者从从业结构、合同签订、工作时间、技能培训、劳动环境、参保情况六个方面总结了新生代农民工劳动权益保障的现状。
  针对新生代农民工劳动权益保障中出现的问题,从个人、家庭、社会因素三个方面认真探讨了其出现的原因。
  笔者以新生代农民工为研究对象,根据问卷数据和访谈内容分析新生代农民工的群体特征,梳理新生代农民工劳动权益受损的状况,剖析新生代农民工合法劳动权益受损的原因,最后针对原因提出了自己的对策建议,并从社会工作的角度提出介入策略。其中,建议建立“两个服务网”(农民工求职信息服务网、企业用工信息服务网),修改《劳动法》相关内容,出台《农民工劳动权益保障法》、《反就业歧视法》,完善新生代农民工工资保障制度等是本文的创新点所在。

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