声明
摘要
1．1研究缘起
1．2研究意义
1．2．1有利于促进基层政府部门的人力资源优化管理
1．2．2有利于基层女性公务员个人职业的优化发展，对全社会女性职业发展问题的解决起到良性示范作用
1．2．3有利于充实全面二孩政策研究中的个体化研究，对该政策的实施和配套政策的建立有一定的促进作用
1．3国内外文献综述
1．3．1全面二孩政策的宏观研究综述
1．3．2关于二孩政策对女性影响的研究综述
1．3．3关于对女性公务员职业发展的研究综述
2．1概念界定
2．1．1全面二孩政策
2．1．2公职人员
2．1．3基层女性公务员
2．1．4职业发展
2．1．5公共部门人力资源开发与管理
2．2理论依据
2．2．1社会性别
2．2．2人力资源管理的几个基本理论
2．3研究方法
2．3．2问卷法
2．3．3访谈法
2．4研究框架
2．4．1研究流程和相关说明
2．4．2关于问卷调查和访谈
第3章全面二孩政策背景下基层女性公务员职业发展困境
3．1基层女性公务员的职业发展现状和特点
3．1．1数量有所提升，组织构成有待优化
3．1．2文化素质较高，岗位业绩显著
3．1．4队伍年轻化，生二孩的意愿比较强烈
3．1．5职业发展信心和目标受全面二孩政策影响较大
3．2全面二孩政策对基层女性公务员职业发展的负面影响
3．2．1加重了生理和挂匡的负担
3．2．2增加了职业生涯豹间断期
3．2．3降低了岗位交流的可能性
3．2．4减少了职业培训的机会
3．2．5加剧了社会性别角色冲突
第4章全面二孩政策背景下基层女性公务员职业发展困境的原因分析
4．1全面二孩政策的配套政策滞后
4．2性别不平等的社会文化氛围没有实质性改变
4．3现行公务员相关制度有待进一步完善
4．4公共部门人力资源管理理念、措施落后
4．5基层女性公务员自我发展的内生动力不足
第5章促进基层女性公务员职业发展的对策建议
5．1基本原则
5．1．1性别差异化平等原则
5．1．2客观条件与主观因素同步优化原则
5．2对策建议
5．2．1公共政策层面
5．2．2单位层面
5．2．3家庭层面
5．2．4自身层面
第6章结论及研究展望
参考文献
附录
致谢
