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“三足构架”组织在解决中储粮直属库管理难点中的应用

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摘要

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究目的

1.4 概念界定

1.5 结构安排

1.6 主要创新点

第2章 概念定义和理论框架

2.1 概念定义

2.1.1 中储粮直属库管理难点问题概述

2.1.2 “三足构架”组织简析

2.2 理论框架

2.3 本章小结

第3章 解决激励问题:集中管控与自主管理模式的综合应用

3.1 问题的提出

3.1.1 案件述评

3.1.2 案件分析

3.2 研究回顾

3.3 理论基础

3.3.1 囚徒困境

3.3.2 放牧人的囚徒困境

3.3.3 信息充分时集中管制下的牧人博弈

3.3.4 信息不充分时集中管制下的牧人博弈

3.3.5 第三方执行公平放牧协议的牧人博弈

3.3.6 “博弈五”与其他博弈的区别

3.4 研究分析与理论应用

3.4.2 “博弈二”中充分信息的集中管制在中储粮管理活动中的体现

3.4.3 “博弈三”不充分信息的集中管制在中储粮管理活动中的体现

3.4.5 “博弈五”自主管理模式在管理过程中的缺点

3.4.6 集中管控制度对自主管理问题的解决

3.5 研究结果

3.5.1 自主管理模式在中储粮管理工作中的优点

3.5.2 集中管制模式在中储粮管理工作中的核心地位

3.5.3 集中管控与自主管理模式综合应用的必要性

3.6 结论与衍生

3.6.1 结论

3.6.2 衍生

3.7 本章小结

第4章 分工与协作的平衡

4.1 问题的提出

4.2 理论基础

4.2.1 专业化分工的优势

4.2.2 专业化任务分配的劣势

4.3 理论应用

4.2.1 中储粮体系中的职能化分工

4.3.2 中储粮体系中部门间的合作问题

4.3.3 针对部门间合作问题的解决方案

4.4 结论与衍生

4.4.1 结论

4.4.2 衍生

4.5 本章小结

第5章 解决监管问题:集权与分权程度的平衡、权力制衡

5.1 问题的提出

5.1.1 案件述评

5.1.2 案件分析

5.2 研究分析

5.2.1 集权与分权

5.2.2 决策管理与控制

5.2.3 决策管理与控制的分离

5.2.4 权力制衡

5.3 结论

5.4 本章小结

第6章 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.2 局限性与研究展望

6.2.1 局限性

6.2.2 研究展望

参考文献

致谢

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摘要

本文围绕中储粮直属库在中央事权粮承储工作中的重点管理问题,详细分析了集中管制与自主管理的综合应用、分工与协作有效平衡、集权与分权程度相互协调、权力制衡的管理方案,制定了一套由决策管理部门、决策控制部门、职工代表大会组成的“三足构架”组织管理模式。本文核心观点是,职工代表在管理活动中发挥着关键性作用,主要包括:在各部门成员自主管理中发挥着监督的作用,在各部门间协同工作中发挥着协调作用。
  本文首先通过囚徒困境、牧人博弈模型对中储粮系统中员工管理问题进行了分析,并通过几种博弈模型在中储粮管理工作中的应用假设,对比分析了集中管控与自主管理在解决问题中发挥的作用,进而提出组织架构中职工代表大会这一重要“一足”。
  其次,结合中储粮工作实际,对企业专业化分工优势进行了分析,论证了专业化分工的必要性,从而阐明政策执行部门与专业化技术部门“两足”分离在运营效率上的意义;同时又对专业化分工劣势进行了分析,论证了部门间协作的必要性,针对协作中存在的问题,设定职工代表作为“第三足”在部门间发挥协调作用。
  最后结合中储粮代储库点风险问题,对集权与分权的收益与成本进行了分析,论证了集权体制中进行适当分权的重要性。考虑到分权过程中可能导致的权力乱用,利用决策管理部门与控制部门“两足”分离在权力制约上的作用,对下放的权力进行制约,保障权力使用的有效性。在部门间的权力制约中,确立了职工代表发挥的监督作用。

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