声明
摘要
第一章 导论
1．1 研究背景
1．1．1 研究的视角
1．1．2 研究的意义和价值
1．2 基本概念界定
1．2．1 党的建设
1．2．2 中央企业
1．2．3 中央企业党建工作
1．3 国内外政党建设及国内党建工作评价研究现状
1．3．1 国外政党建设研究现状
1．3．2 国内及中央企业党建工作研究现状
1．3．3 国内及中央企业党建工作评价研究现状
1．4 技术路线与主要内容
1．4．1 研究思路与方法
1．4．2 主要研究内容
1．4．3 本文力争有所建树之处
第二章 党建工作评价的理论基础及实证分析
2．1 党的基层组织建设理论
2．1．1 组织管理理论
2．1．2 党的基层组织建设理论
2．2 评价学的理论基础
2．2．1 价值理论
2．2．2 比较、分类理论
2．2．3 科学管理与决策理论
2．3 国内各地区科学发展绩效评价
2．4 从基层到中央企业的党建工作评价现状
2．4．1 各级机关党建工作及党建工作评价情况
2．4．2 乡镇、高校及企业党组织党建工作评价举隅
2．4．3 中央企业党建工作评价体系分析
第3章 中央企业党建工作的评价指标构建
3．1 中央企业党建工作的重要性、内容及特点
3．1．1 中央企业党建工作的重要性
3．1．2 中央企业党建工作的目标和内容
3．1．3 中央企业党建工作的独特性及其面临的难题
3．2 中央企业党建工作评价的意义及原则
3．2．1 中央企业党建工作评价的必要性
3．2．2 现行党建工作评价指标体系的不足
3．2．3 构建中央企业党建工作评价体系应遵循的原则
3．3 构建中央企业党建工作评价指标体系
3．3．1 评价目标、原则与特点
3．3．2 指标因素集设计
3．3．3 指标因素集的调查和统计分析
3．3．4 信度、效度检验与数据分析
3．3．5 指标体系构建
第4章 中央企业党建工作评价模型构建与实证
4．1 指标权重的确定
4．1．1 赋权方法的选择
4．1．2 特征向量法
4．1．3 权重的确定
4．2 评价模型的确定
4．2．1 评价数据的获取
4．2．2 评价方法的选择
4．2．3 模糊综合评价模型的构建
4．3 实证分析
4．3．1 中央企业A的党建工作评价
4．3．2 数据分析
第5章 结论与展望
5．1 研究结论
5．2 局限性分析与展望
5．2．1 局限性分析
5．2．2 研究展望
5．3 中央企业党建工作评价的前瞻性分析
5．3．1 服务全面建成小康社会大局
5．3．2 更加关注国际化能力提升
5．3．3 加大社会责任评价的力度
5．3．4 将制度建设放到更突出位置
5．3．5 促进创新型、学习型企业建设
致谢
参考文献
攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录
附录A 中央企业党建工作评价指标因素集调查问卷
附录B 中央企业A的党建情况评估数据
