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优势视角下少数民族大学生就业心理问题调适的社会工作介入

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目录

声明

第一章 绪 论

一、研究背景及内容

二、研究目的及意义

三、文献综述

四、研究方法

五、概念界定

第二章 少数民族大学生就业心理问卷调查分析

一、概况

二、调查对象构成

三、当前少数民族大学生就业心理问题主要表现

第三章 当前少数民族大学生就业心理问题的成因

一、客观原因

二、主观原因

第四章 社会工作介入就业心理问题的途径

一、社会工作介入的必要性

二、社会工作介入的可行性

三、实施途径

第五章 少数民族大学生就业心理问题的个案介入

一、优势视角

二、少数民族大学生就业的优势分析

三、优势视角下的个案工作

第六章 思考与总结

一、思考

二、总结

致谢

参考文献

附 录1

附 录2

附 录3

附 录4

附 录5

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摘要

当前大学毕业生就业前景堪忧受到这几方面的因素影响:“双向选择,自主就业”就业模式的实施、每年新毕业人数的不断增加、对口专业岗位的缺失、大学生不正确的择业观等。在现阶段严峻的就业压力大学生群体中,还有着这样一个来自民族地区的少数民族大学生群体,因为教育资源的不足、民族宗教信仰的不同、地区发展程度的限制等因素,造成他们在毕业选择就业时,要比在以汉族为主体的地区环境中生长生活的学生承受更多的压力。本文通过深入中南民族大学少数民族2015届毕业生群体,调查了解他们的就业心理,探究他们现阶段的心理问题,提出与之对应的解决对策。
  本文首先阐述研究背景及意义,就现阶段少数民族大学生就业心理问题的相关文献进行了研究,也对本文的相关概念以及理论做了定义。其次,对本次问卷调查进行深入分析,总结当前少数民族大学生就业心理的主要表现,分析造成的原因。复次,提出社会工作介入少数民族毕业生就业心理问题的路径。最后通过优势视角理论对少数民族大学生就业心理问题的分析,选取其中的一位案主进行个案研究。接着对这一个案的介入进行反思总结:一是反思个案中遇到交流不畅、处理问题不成熟和在个案中自己的实务能力不强等;二是总结当前少数民族大学生的就业心理压力,利用优势视角介入有助于缓解当前就业心理问题,建议加快推进我国社会工作的发展步伐和专业人才队伍建设,同时加强政府对少数民族大学生就业问题的重视。

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