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目录
第一章 绪论
1.1选题的依据
1.1.1 选题的由来
1.1.2 选题的意义
1.2研究现状述评
1.3采用的研究方法
1.4主要的创新点
第二章 国有企业思想政治教育人文关怀的主要内容
2.1国企思想政治教育人文关怀的内涵
2.1.1人文关怀的基本内涵
2.1.2思想政治教育人文关怀的现实意义
2.1.3国企人文关怀与心理疏导的作用
2.1.4国企人文关怀的具体表现
2.2国企思想政治教育人文关怀的主要功能
2.2.1引导功能
2.2.2激励功能
2.2.3协调功能
2.2.4凝聚功能
2.2.5稳定功能
2.3人文关怀-国企思想政治教育价值回归的内涵
2.3.1国企思想政治教育存在问题
2.3.2人文关怀-国企思想政治教育价值回归的主要内容
2.3.3人文关怀-国企思想政治教育价值回归的具体方式
第三章 国有企业思想政治教育人文关怀的现状分析
3.1国企思想政治教育人文关怀的现状
3.1.1国企思想政治教育人文关怀的概况
3.1.2国企思想政治教育人文关怀的运行体系
3.2国企思想政治教育人文关怀存在的问题
3.2.1人文关怀理念缺失
3.2.2管理者对人文关怀重视程度不够
3.2.3人文关怀工作方式落后
3.2.4人文关怀缺乏制度化管理
3.3国企思想政治教育人文关怀问题的成因分析
3.3.1职工思想观念的变化
3.3.2国企人文关怀运行机制发生变化
3.3.3国企人文关怀的管理体制的变化
第四章 国有企业思想政治教育人文关怀的实施策略
4.1确立国企思想政治教育人文关怀的基本原则
4.1.1民主平等原则
4.1.2情感关爱原则
4.1.3理解包容原则
4.1.4相互信任原则
4.1.5区别对待原则
4.2建立国企思想政治教育人文关怀的工作机制
4.2.1明确国企人文关怀的对象
4.2.2打造国企人文关怀的工作队伍
4.2.3创建外部专业队伍与国企人文关怀相结合的制度
4.3国企改进思想政治教育人文关怀的对策
4.3.1落实人本观念，实现价值回归
4.3.2增强管理者的人文关怀意识
4.3.3开创人文关怀新的理念和方法
4.3.4健全国企人文关怀常态化制度
4.3.5发挥心理疏导的作用
结论
参考文献
致谢
附录A（硕士研究生学习当中论文发表情况）
