企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究

声明

摘要

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究对象及内容

1．2．1 研究对象

1．2．2 研究内容

1．3 研究方法与流程

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究流程

第2章 理论基础与文献回顾

2．1 劳动关系理论

2．1．1 劳动关系研究

2．1．2 劳动关系氛围研究

2．2 工会理论

2．2．1 工会研究

2．2．2 工会实践研究

2．2．3 工会实践对劳动关系氛围的影响研究

第3章 研究设计与方法

3．1 企业工会实践对劳动关系氛围影响的机理分析

3．1．1 企业工会组建对劳动关系氛围的影响

3．1．2 企业工会实践对劳动关系氛围的影响

3．2 模型构建与研究假设

3．2．1 工会实践对劳动关系氛围的模型构建

3．2．2 工会实践对劳动关系氛围的研究假设

3．3 问卷设计

3．3．1 问卷设计过程

3．3．2 问卷结构

3．3．3 各变量测量工具

3．4 问卷的测试与修改

3．4．1 预试样本选取与数据收集

3．4．2 初始量表的检验

3．4．3 初始量表的检验结果

3．5 正式问卷调查

3．5．1 抽样对象与方法

3．5．2 样本基本情况

3．5．3 数据分析方法

第4章 实证分析及结果讨论

4．1 正式量表的信度与效度分析

4．1．1 工会实践量表

4．1．2 劳动关系氛围量表

4．1．3 工会支持量表

4．2 样本特征分析

4．2．1 描述性统计分析

4．2．2 相关分析

4．2．3 背景变量方差分析

4．3 研究假设检验

4．3．1 企业工会实践差异分析

4．3．2 工会支持对工会实践的影响

4．3．3 工会实践对劳动关系氛围的影响

4．4 结果分析与管理建议

4．4．1 实证结果分析

4．4．2 管理建议

结论

参考文献

致谢

附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录

附录B 攻读硕士学位期间所参加的科研项目目录

附录C 调查问卷