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论文说明:图表目录
第1章 绪论
1.1 选题背景及其意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究内容
1.4 研究方法
第2章 新农村建设与农村女性人力资源开发概述
2.1 相关概念界定
2.1.1 新农村建设的概念和内涵
2.1.2 人力资源的内涵
2.1.3 人力资源开发的内涵
2.1.4 女性人力资源的内涵
2.1.5 农村女性人力资源的内涵
2.2 女性人力资源开发在新农村建设中的作用
2.3 相关理论概述
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 性别人力资本理论
2.3.3 激励理论与系统理论对女性资源开发的启示
第3章 湖南农村女性人力资源开发现状及存在的问题
3.1 湖南省农村女性人力资源现状
3.2 湖南在新农村建设中促进农村女性人力资源开发的主要措施
3.2.1 加强权益保障
3.2.2 推进精神文明建设
3.2.3 加大教育培训投入
3.2.4 促进就业与再就业
3.2.5 做好卫生与保健工作
3.3 湖南省农村女性人力资源开发存在的问题
3.3.1 受教育程度偏低
3.3.2 身体健康状况不佳
3.3.3 就业结构层次低
3.3.4 社会流动性不够
第4章 湖南农村女性人力资源开发中的制约因素分析
4.1 传统文化的不良影响
4.1.1 土地分配不公平
4.1.2 教育和培训不足
4.1.3 农村女大学生就业难
4.1.4 社会流动性缓慢
4.2 社会条件发展滞后
4.2.1 公共基础设施较差
4.2.2 教育投入不足
4.2.3 培训机制不健全
4.2.4 人均财政医疗卫生支出不足
4.2.5 基本社会保险覆盖率落后
4.3 政策中的社会性别偏差
4.4 农村女性自身原因
4.4.1 思想方面的不足
4.4.2 个性倾向方面的因素
第5章 推进湖南农村女性人力资源开发的对策
5.1 把平等意识纳入社会主流
5.2 提升女性的思想境界
5.2.1 引导女性正确认识自我价值
5.2.2 提高女性的思想道德素质
5.3 加大对女性教育和培训力度
5.3.1 重视女性教育
5.3.2 加大培训力度
5.4 做好保健和保障工作
5.4.1 努力提高健康水平
5.4.2 完善社会保障机制
5.5 推进合理的社会流动
结论
参考文献
附录A 攻读学位期间发表的论文
致谢
