人力资源柔性管理对组织绩效的影响研究——以双元能力为中介变量

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 文献综述

1．3．1 人力资源柔性管理对组织绩效的影响

1．3．2 人力资源柔性管理对双元能力的影响

1．3．3 双元能力对组织绩效的影响

1．4 研究内容和研究方法

1．4．1 研究内容

1．4．2 研究方法

1．5 研究创新点

2 人力资源柔性管理与组织绩效的理论分析

2．1 人力资源柔性管理

2．1．1 企业柔性理论

2．1．2 动态能力理论

2．1．3 组织学习理论

2．1．4 战略人力资源管理理论

2．2 双元能力的影响因素分析

2．2．1 组织双元能力的影响因素

2．2．2 双元能力结构的影响因素

2．3 组织绩效的影响因素分析

3 模型构建与假设提出

3．1 研究模型

3．2 研究变量

3．3 研究假设

3．3．1 人力资源柔性管理对组织绩效的影响

3．3．2 人力资源柔性管理与双元能力

3．3．3 双元能力在人力资源柔性管理与组织绩效之间的中介作用

3．3．4 人力资源柔性管理与组织绩效的调节因素

4 数据获取与统计分析

4．1 数据的收集

4．1．1 问卷设计

4．1．2 数据收集过程

4．2 数据的检验

4．2．1 量表的信度测试

4．2．2 量表的效度分析

4．3 数据分析

4．3．1 相关分析

4．3．2 回归分析

5 研究结论与建议

5．1 研究结论

5．1．1 人力资源柔性管理与组织绩效

5．1．2 人力资源柔性管理与双元能力

5．1．3 双元能力的中介效应

5．1．4 组织环境因素的调节效应

5．2 管理建议

5．3 研究展望

参考文献

附录

致谢

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