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目录
第1章 导论
1.1 研究背景及研究意义
1.2 文献综述
1.3 研究内容和研究框架
1.4 研究方法
1.5 创新点
第2章 高管薪酬的理论分析及影响因素
2.1 相关理论回顾
2.2 高管薪酬的影响因素
第3章 董事会特征对高管薪酬的影响及研究假设
3.1 董事会模式的国际比较
3.2 高管薪酬水平的国际比较
3.3 中国董事会模式特征
3.4 研究假设
第4章 样本选取及变量设计
4.1 样本选取
4.2 变量设计
4.3 回归模型的构建
第5章 实证分析
5.1 相关性检验
5.2 描述性统计
5.3 回归分析
5.4 敏感性分析
第6章 提高薪绩敏感性的对策建议
6.1 合理规范董事会规模
6.2 改进和完善独立董事建设
6.3 董事长和总经理两职分设
6.4 完善董事会专门委员会建设
结论与展望
致谢
参考文献
在学期间发表的学术论文